Pr Vítor Ribeiro

Ultimamente se tem buscado de forma cuidadosa entre os profissionais aqueles que possuem um maior e mais completo conjunto de competência que possa ser colocado a serviço da empresa e que contribua com a mesma a fim de alcançar as metas por ela determinada. Nesse sentido, as  competências  tem se tornado o foco das atenções deste o processo de seleção ate o  desenvolvimento  de profissionais já inseridos na empresa. Essas  competências  se dividem, na maioria das vezes em Técnicas e Comportamentais, embora, erroneamente se destine mais atenção à procura de profissionais que possuam  competências  técnicas do que  comportamentais . Desta forma muitas vezes se obtém profissionais altamente capacitados tecnicamente, mas pouco preparado psicologicamente devido a um despreparo em relação às  competências  ligadas ao  comportamento  do mesmo em relação aos demais colegas dentro da organização. Sendo assim, há uma crescente...

Um erro é descoberto no setor em que você trabalha, além de você mais duas pessoas são chamadas a responder por esse erro. Você é novo no setor e ainda esta aprendendo a desenvolver suas tarefas. Quando a falha é apresentada você reconhece que foi você que errou e por sua causa a empresa perdera recursos financeiros e você e seus colegas, serão penalizados. Diante de uma situação como esta o que você faz? Como você se sentiria, sabendo que foi você que cometeu o erro? E se não tivesse sito você o responsável pelo erro, como se sentiria? Qual seria a sua reação e atitude? É comum ouvirmos de situações como esta. E na maioria das vezes o desfecho é sempre o mesmo. A culpa é depositada total e integralmente sobre aquele que cometeu o erro. Ainda mais se a situação for tal qual apresentada no exemplo acima. Onde, “o novato” é responsável direto pelo erro. Na maioria das vezes o erro é corrigido, e os envolvidos são penalizados. Cada um volta ao seu posto de trabalho e aparentemente ...

Ha algumas décadas, um jovem no Centro-Oeste dos Estados Unidos perdeu a calma e entrou em luta corporal com o irmão, espancando-o tão impiedosamente que esse último acabou morrendo. O tribunal condenou o assassino á morte. Mas todos os vizinhos, lembrando-se de que ele fora um bom homem, concluíram que o terrível incidente apenas tinha sido um deslize. Eles recorreram ao governador, pedindo que o perdoasse, e sua resposta foi favorável. Antes, porem, de absolver o condenado, o governador colocou a vestimenta de um ministro do evangelho e foi ver o jovem na prisão. Mas o condenado não quis falar com o suposto pregador, e lhe disse que o deixasse em paz. O governador retirou-se silenciosamente. Pouco depois, o diretor do presidio veio visitar o detento e perguntou como fora sua conversa com o governador. - O governador? Perguntou o assassino. - Sim, o governador, Ele veio ate qui só para vê-lo. - Quer dizer que aquele pregador era o governador? - Sim, era o governador, responde...

Graças a Deus hoje é sexta-feira e estamos prestes a entrar nas horas santas do Sábado. Em meio aos muitos compromissos e preocupações que temos hoje, acabamos por não perceber que nosso Deus separou um dia especial para que pudêssemos ter tempo, para investir tempo, onde pouco ou nenhum tempo tem sido investido, a saber, nos relacionamentos. Durante os seis dias da semana, ou nos sete, como muitos tem feito, acabamos por nos dedicar a toda espécie de atividades, compromissos e preocupações. As mulheres acabam por se envolver em atividades domésticas, com o cuidados dos filhos e, muitas vezes com atividades profissionais que realizam fora de casa, que lhes absorve as energias e lhes fadiga a mente. Já os homens, se doam ao trabalho que muitas vezes é iniciados fora e continuam dentro de seus lares, como muitos que acabam por trazes serviços para que sejam finalizados em casa. E as crianças, muitas vezes, mantidas imersas em atividades escolares, esporte etc. acabam por terem uma sem...

As vezes temos dificuldade de interpretar e entender as pessoas com base em seus comportamentos. Mesmo que as conheçamos a algum tempo ou , mesmo que estejamos a observa-las, ainda assim temos dificuldade de entendê-las. Mas esta dificuldade de compreender as pessoas que estão nosso redor, esta relacionado ao fato de não conseguirmos entender a nós mesmos.  Temos, pouco ou nenhum conhecimento de nosso próprio modo de pensar e agir. Pouco sabemos, realmente, do que queremos, sentimos e principalmente, daquilo que gostamos ou não.  Hoje, passamos mais tempo na busca por respostas sobre o comportamento das outras pessoas e deixamos de investir tempo em conhecer a nós mesmos. No universo das relações interpessoais, estamos sempre desejosos de conhecer os outros e interpretarmos seus sentimento e desejos, mas isso, certamente pode se tornar uma tarefa muito mais fácil se você dedicar tempo em se conhecer. Conhecendo a si mesmo de uma forma mais completa, com certeza, terá m...

Entre os relacionamentos que temos na vida, os de trabalho são diferenciados por dois motivos: um é que não escolhemos nossos colegas, chefes, clientes ou parceiros; o outro é que, independentemente do grau de afinidade que temos com as pessoas do ambiente corporativo, precisamos funcionar bem com elas para realizar algo juntos. Esses ingredientes da convivência no trabalho nos obrigam a lidar com diferenças de opinião, de visão, de formação, de cultura, de comportamento... Fazer isso pode não ser fácil, mas é possível se basearmos nossos relacionamentos interpessoais em cinco pilares: autoconhecimento, empatia, assertividade, cordialidade e ética. Autoconhecimento – Fundamental para administrar bem os relacionamentos, autoconhecimento implica reconhecer nossos traços de comportamento, o impacto que causamos nos outros e que comportamentos dos outros nos incomodam. Por exemplo: uma pessoa objetiva e dinâmica, que gosta de agir com independência e rapidez para atingir seus ob...

O homem é um ser emocional e não há nada de errado com isso Um grande diferencial é saber comunicar esses conhecimentos, ter uma atitude positiva diante das dificuldades, conflitos de interesse, vaidades, arrogância nas relações. É saber o papel que desempenha, a responsabilidade que tem por este processo e a influência que pode determinar soluções satisfatórias e de sucesso. Profissionais que assumem seu trabalho e têm visão do caminho que desejam traçar são comprometidos consigo. Mas o que permite essa integração com o seu trabalho vão além das responsabilidades têm focos e objetivos. Saber o que quer e a melhor forma de alcançar é compreender as situações baseadas em fatos, dados e pessoas, que têm sentimentos, emoções, e quando procuram um produto e serviço, os desejam por conforto, segurança, comodidade, status e/ou sonho que lhes podem proporcionar. Estas emoções precisam ser levadas em consideração e analisadas como algo que faz parte do processo. Também devem ser gerenci...

Relacionamento interpessoal   é um conceito do âmbito da sociologia e psicologia que significa uma  relação entre duas ou mais pessoas . Este tipo de relacionamento é marcado pelo contexto onde ele está inserido, podendo ser um   contexto familiar , escolar , de   trabalho   ou de   comunidade . O relacionamento interpessoal implica uma relação social, ou seja, um conjunto de   normas comportamentais   que orientam as interações entre membros de uma sociedade. O conceito de relação social, da área da sociologia, foi estudado e desenvolvido por Max Weber. O conteúdo de um relacionamento interpessoal pode ser de vários níveis e envolver diferentes sentimentos como o amor, compaixão, amizade, etc. Um relacionamento deste tipo também pode ser marcado por características e situações como competência, transações comerciais, inimizade, etc. Um relacionamento pode ser determinado e alterado de acordo com um conflito interpessoal, que surge d...